Recherche d'emploi 50 ans
Recherche d’emploi senior : comment s’y prendre ?

La recherche d’emploi n’est pas toujours une mince affaire, en particulier passé un certain âge. Les seniors rencontrent en effet plusieurs difficultés, comme la discrimination à l’embauche. L’objectif de cet article est de vous aider à trouver ou à retrouver un travail facilement, grâce à divers conseils.

Faire de son âge un atout dans la recherche d’emploi

Pour commencer, les seniors en recherche d’emploi sont invités à faire de leur âge une force. Contrairement aux idées reçues, les jeunes diplômés ne sont plus aussi recherchés qu’autrefois. Une entreprise est désormais en quête de stabilité et d’expérience, plus que d’un diplôme ; et c’est justement ce qu’un baby-boomer peut offrir. En tant que senior, vous avez forcément acquis une certaine expertise et du savoir-faire au cours de votre carrière, des compétences que les recruteurs ne manqueront pas de remarquer lors d’un entretien d’embauche.

N’hésitez pas à valoriser ces aptitudes et votre capacité à les transmettre aux autres collaborateurs, plutôt que de voir votre âge comme un inconvénient, sans compter que la mixité intergénérationnelle est très bénéfique au sein d’une équipe.

Soigner son CV en tant que senior

Un autre conseil consiste à soigner votre curriculum vitae. Si les codes du CV sont plus ou moins similaires à ceux d’antan, il faut veiller à le mettre à jour, éventuellement en demandant conseil à un proche ou à un expert si vous vous sentez dépassé. Différents modèles sont par ailleurs disponibles en ligne pour vous accompagner dans votre démarche.

Il faut notamment soigner la typographie, prêter attention au titre et à l’accroche de votre CV, à son format (une page suffit), aux intitulés de vos précédents postes, aux résumés de vos expériences professionnelles… N’oubliez pas non plus d’y stipuler vos compétences clés, vos principaux atouts et votre parcours de formation.

S’adapter au marché du travail actuel

À côté de cela, il est important de vous adapter aux évolutions du marché du travail. De nos jours, le CV n’est plus seulement restreint au format papier. Vous créer un profil sur LinkedIn pour être visible sur la toile est une nécessité. Une présence sur ce réseau social professionnel vous permet de disposer d’une identité numérique, d’étendre votre réseau, de renouer avec d’anciens collègues de travail, d’obtenir des recommandations ou encore de publier/partager du contenu pertinent pour attirer l’attention des employeurs.

Si vous décrochez un entretien d’embauche, pensez à vous intéresser au préalable à l’entreprise en question. Ne pensez pas uniquement à vos intérêts et tâchez de démontrer en quoi vous seriez un atout non négligeable pour la société. Il est par ailleurs conseillé d’adresser au recruteur un mail de remerciement à la suite d’un rendez-vous pour synthétiser les éléments clés de l’échange et rappeler votre motivation. Dans certains cas, il vous faudra revoir vos exigences à la baisse, qu’ils s’agissent des conditions de travail, du statut de l’emploi ou encore de la rémunération.

Sélectionner des offres adaptées à son profil

Si faire preuve d’adaptabilité peut vous permettre de retrouver un emploi plus rapidement et donc d’envisager l’avenir avec davantage de sérénité, il reste primordial de sélectionner des offres adaptées à votre profil. Pour ce faire, posez-vous les bonnes questions : souhaitez-vous évoluer dans le même secteur d’activité ou envisagez-vous, au contraire, une reconversion ? Les postes précédents étaient-ils alignés avec vos valeurs et aspirations personnelles ? Où en êtes-vous actuellement dans votre carrière ? Quelles sont vos priorités ?

En prenant le temps de trouver les réponses à ces quelques questions, votre recherche d’emploi sera plus ciblée et donc plus efficace. Une autre astuce consiste à dresser la liste de vos compétences et de vos qualités, et à réfléchir à la manière dont elles pourraient s’appliquer à tel ou tel métier.

Cibler des secteurs qui recrutent

Il ne faut pas hésiter à cibler des secteurs d’activité qui voient l’âge des seniors comme un atout et non comme un frein. A titre d’exemple, le secteur du numérique emploie des quinquagénaires. Les recruteurs recherchent en effet des candidats à même de manager des équipes et de leur transmettre leurs compétences. La distribution est également un secteur à cibler, notamment les enseignes alimentaires, de bricolage, d’ameublement et de décoration qui proposent des offres d’emploi d’adjoints voire de directeurs de magasins. Les seniors peuvent aussi viser des postes de commerciaux expérimentés dans des secteurs spécifique (santé, mécanique, construction…) où l’expertise est de rigueur.

D’autres segments de marché recherchent des profils seniors, tels que la franchise et la finance, dans lesquels une grande rigueur est nécessaire. L’hôtellerie et la restauration ne sont pas en reste. Bon nombre d’établissements privilégient ce type de candidats en raison de leur sens de l’organisation et de leur expérience en management. Enfin, le secteur de l’aide à la personne recrute toute l’année sur des postes d’aides à domicile, d’auxiliaires de vie ou encore de techniciens d’intervention sociale et familiale, et ce, peu importe l’âge des postulants. À l’inverse, selon l’Apec, les secteurs des services sont moins enclins à embaucher des seniors, en particulier les branches informatique et télécoms (uniquement 5% des recrutements), l’ingénierie et la recherche et développement (5%) ou le conseil-gestion-comptabilité (4%).

S’inscrire sur des plateformes de recrutement pour seniors

Pour vous aider dans vos recherches, il est possible de vous inscrire sur des plateformes de recrutement dédiées aux seniors. Celles-ci sont aujourd’hui nombreuses, parmi lesquelles : Emploisenior, Seniorjob, TeePy Job ou encore Seniorsavotreservice.

Leur objectif : mettre en relation les candidats avec des particuliers employeurs ou des entreprises. Les premiers présentent leur profils, leurs compétences et leurs expériences, les seconds publient des offres d’emploi et/ou contactent directement les candidats. Il est même possible de filtrer les résultats en appliquant des critères de sélection ou en indiquant des mots-clés. Sur ces sites, l’inscription est généralement gratuite pour les aînés et la navigation très fluide.

 

 

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