Le moment de la retraite est censé être un temps de repos. Mais pour certains, c’est aussi le moment de trouver une nouvelle activité. Pourquoi de plus en plus de seniors se lancent-ils dans la vente à domicile ? Quels sont les avantages de ce type d’activité ? Le blog Maintien à domicile vous en dit plus sur ces nouveaux métiers. Lire la suite
Le rachat de trimestres de cotisation, appelé aussi « versement pour la retraite » ou encore « rachat Fillon », permet sous certaines conditions de racheter jusqu’à douze trimestres soit trois ans de cotisations pour sa retraite. En quoi cela consiste exactement ? Qui peut en bénéficier ? Comment procéder ? Le blog Maintien à domicile vous en dit plus ! Lire la suite
Votre retraite approche et vous craignez de ne pas pouvoir subvenir à vos besoins ? Vous êtes actif et souhaitez le rester ? Vous désirez instaurer une période de transition entre votre vie salariale et votre statut de retraité ? Le blog Maintien à domicile répond à vos questions et vous informe sur les mesures vous permettant d’aborder votre retraite tout en restant actif.
L’âge légal minimum de départ à la retraite est fixé à 62 ans pour les personnes nées après 1954. Il peut varier en fonction du secteur d’activité ainsi que des critères tels que l’incapacité au travail, le handicap mais aussi les carrières longues et la pénibilité du travail. Pour des raisons financières mais également par peur de bouleverser leur rythme de vie, certains seniors salariés souhaitent poursuivre leur activité professionnelle, en envisageant progressivement et sereinement la retraite. Lire la suite
Vous êtes au chômage et avez plus de cinquante ans ? Vous craignez de ne pas retrouver facilement un emploi ? Vous vous sentez professionnellement exclu en raison de votre âge ? Le blog Maintien à domicile répond à vos questions et vous informe sur les dispositifs de retour à l’emploi en faveur des seniors.
En hausse de 8,7% sur un an, le nombre de demandeurs d’emploi âgés de plus de 50 ans s’élevait à 847 900 personnes en Mai 2015. Au-delà de l’impact financier entraîné par cette situation, l’exclusion professionnelle des seniors renforce le sentiment d’isolement et de rejet. Afin de remédier aux périodes de chômage de longue durée et d’inciter les entreprises à embaucher, le gouvernement a mis en place un plan d’action destiné à relancer l’emploi des seniors. Lire la suite
Pour certains seniors, la période de la retraite n’est pas de tout repos ! En effet, ils sont de plus en plus nombreux à travailler après la retraite. Comment expliquer cette tendance ? Quels sont les secteurs où l’on retrouve le plus les retraités ? Toutes les réponses dans cet article. Lire la suite
Les ambassadeurs travailleurs handicapés (TH), qui sont également des travailleurs en situation de handicap, agissent comme facilitateurs pour l’emploi auprès des personnes handicapées. Ils se déplacent au sein des entreprises pour tenir des permanences. Laurent Jochum est l’un d’entre eux. Souhaitant en apprendre davantage sur cette démarche novatrice, nous l’avons rencontré après sa permanence hebdomadaire au siège de la Caisse d’Epargne d’Alsace. Lire la suite
En matière d’emploi des personnes handicapées, le deux principaux obstacles restent le manque d’information et la peur du handicap. Pour vous accompagner dans le respect du quota fixé par la loi, voici les réponses aux 6 questions les plus courantes concernant l’emploi des personnes handicapées. Lire la suite
Le groupe Caisse d’Epargne et le groupe Caisse d’Epargne Alsace sont engagés depuis plusieurs années dans le recrutement et le maintien en emploi des travailleurs handicapés. L’action proposée par Made in TH nous a semblé innovante et intéressante car elle s’adressait d’une manière différente aux salariés. Lire la suite
Le taux de chômage des professionnels en situation de handicap est deux fois supérieur à celui des professionnels valides. Pourtant, en France, la loi oblige toute entreprise d’au moins 20 salariés à remplir un quota de 6 % de travailleurs handicapés au sein de leur effectif total. Cependant, beaucoup d’entreprises n’atteignent pas ce quota s’acquittant alors de contributions financières relativement onéreuses. Les causes sont multiples : manque d’information, peur du handicap et préjugés concernant les travailleurs en situation de handicap. C’est en partant de ce constat que Kathya Vuilloud, fondatrice de la Confrérie des Travailleurs Handicapés, a décidé de mettre en place la solution de l’ambassadeur Travailleur Handicapé (TH) en entreprise. Lire la suite
En France, il y aurait 41 millions de personnes concernées par un handicap qu’il soit moteur, psychique, sensoriel, intellectuel ou d’origines diverses. La loi Handicap réformée en 2005 encourage l’emploi des personnes handicapées en obligeant les entreprises de 20 salariés ou plus à respecter un quota de 6 % de personnes handicapées ou de s’acquitter de contributions financières reversées à l’Agefiph. Lire la suite
