De retour d’une hospitalisation, vous ne vous sentez pas encore prêt à reprendre le travail à temps complet. Vous êtes en situation de handicap, mais vous souhaitez vous réinsérer en milieu professionnel ou simplement garder votre emploi.
Dans ce cas, cet article est fait pour vous. Nous vous expliquons en détails comment aménager votre lieu et votre temps de travail pour favoriser le votre autonomie et le maintien à l’emploi. C’est parti.
Nombreux sont les jeunes seniors à souhaiter se réorienter ou reprendre une activité professionnelle avant la retraite.
Si leurs compétences et leur dynamisme ne sont pas à remettre en cause, il est fréquent qu’ils se trouvent confrontés à une réalité en demi-teinte. Lire la suite
La restauration et l’hôtellerie font partie des secteurs les plus dynamiques en matière d’emploi. Dans le panel de métiers accessibles, les travailleurs handicapés ne sont pas oubliés et peuvent exercer un certain nombre d’emplois où leur handicap n’est pas un frein.
Vous cherchez activement un nouvel emploi ? Vous passez beaucoup de temps à la recherche du poste idéal, à l’affût de la moindre annonce sur internet ?
Malheureusement, vous n’êtes pas à l’aise avec votre âge. Vous avez du mal à vous imposer comme le candidat rêvé. Pire, la rémunération proposée ne semble jamais vous correspondre.
Retrouvez dès à présent 4 astuces pour négocier votre salaire en tant que senior ! Lire la suite
Vous approchez de l’âge de la retraite, vous souhaitez encore travailler et qui plus est, dans un secteur qui vous plaît.
Malheureusement, les postes se font rares et il n’est jamais facile de trouver sa place sur le marché du travail en tant que senior. Ne vous inquiétez pas, des débouchés existent bel et bien ! Mais, quels sont-ils ? Lire la suite
En France, 8,3 millions de personnes aident au quotidien un proche en perte d’autonomie et près de la moitié d’entre elles exercent une activité professionnelle. En tant qu’aidant actif, il est possible de bénéficier d’un congé spécifique : le congé de proche aidant. Mais quelles sont les conditions pour obtenir ce congé ? Comment faire la demande ? Le blog Maintien à domicile vous éclaire.
Le moment de la retraite est censé être un temps de repos. Mais pour certains, c’est aussi le moment de trouver une nouvelle activité. Pourquoi de plus en plus de seniors se lancent-ils dans la vente à domicile ? Quels sont les avantages de ce type d’activité ? Le blog Maintien à domicile vous en dit plus sur ces nouveaux métiers. Lire la suite
Le rachat de trimestres de cotisation, appelé aussi « versement pour la retraite » ou encore « rachat Fillon », permet sous certaines conditions de racheter jusqu’à douze trimestres soit trois ans de cotisations pour sa retraite. En quoi cela consiste exactement ? Qui peut en bénéficier ? Comment procéder ? Le blog Maintien à domicile vous en dit plus ! Lire la suite
Votre retraite approche et vous craignez de ne pas pouvoir subvenir à vos besoins ? Vous êtes actif et souhaitez le rester ? Vous désirez instaurer une période de transition entre votre vie salariale et votre statut de retraité ? Le blog Maintien à domicile répond à vos questions et vous informe sur les mesures vous permettant d’aborder votre retraite tout en restant actif.
L’âge légal minimum de départ à la retraite est fixé à 62 ans pour les personnes nées après 1954. Il peut varier en fonction du secteur d’activité ainsi que des critères tels que l’incapacité au travail, le handicap mais aussi les carrières longues et la pénibilité du travail. Pour des raisons financières mais également par peur de bouleverser leur rythme de vie, certains seniors salariés souhaitent poursuivre leur activité professionnelle, en envisageant progressivement et sereinement la retraite. Lire la suite
Vous êtes au chômage et avez plus de cinquante ans ? Vous craignez de ne pas retrouver facilement un emploi ? Vous vous sentez professionnellement exclu en raison de votre âge ? Le blog Maintien à domicile répond à vos questions et vous informe sur les dispositifs de retour à l’emploi en faveur des seniors.
En hausse de 8,7% sur un an, le nombre de demandeurs d’emploi âgés de plus de 50 ans s’élevait à 847 900 personnes en Mai 2015. Au-delà de l’impact financier entraîné par cette situation, l’exclusion professionnelle des seniors renforce le sentiment d’isolement et de rejet. Afin de remédier aux périodes de chômage de longue durée et d’inciter les entreprises à embaucher, le gouvernement a mis en place un plan d’action destiné à relancer l’emploi des seniors. Lire la suite
Pour certains seniors, la période de la retraite n’est pas de tout repos ! En effet, ils sont de plus en plus nombreux à travailler après la retraite. Comment expliquer cette tendance ? Quels sont les secteurs où l’on retrouve le plus les retraités ? Toutes les réponses dans cet article. Lire la suite
Les ambassadeurs travailleurs handicapés (TH), qui sont également des travailleurs en situation de handicap, agissent comme facilitateurs pour l’emploi auprès des personnes handicapées. Ils se déplacent au sein des entreprises pour tenir des permanences. Laurent Jochum est l’un d’entre eux. Souhaitant en apprendre davantage sur cette démarche novatrice, nous l’avons rencontré après sa permanence hebdomadaire au siège de la Caisse d’Epargne d’Alsace. Lire la suite
En matière d’emploi des personnes handicapées, le deux principaux obstacles restent le manque d’information et la peur du handicap. Pour vous accompagner dans le respect du quota fixé par la loi, voici les réponses aux 6 questions les plus courantes concernant l’emploi des personnes handicapées. Lire la suite
Le groupe Caisse d’Epargne et le groupe Caisse d’Epargne Alsace sont engagés depuis plusieurs années dans le recrutement et le maintien en emploi des travailleurs handicapés. L’action proposée par Made in TH nous a semblé innovante et intéressante car elle s’adressait d’une manière différente aux salariés. Lire la suite
Le taux de chômage des professionnels en situation de handicap est deux fois supérieur à celui des professionnels valides. Pourtant, en France, la loi oblige toute entreprise d’au moins 20 salariés à remplir un quota de 6 % de travailleurs handicapés au sein de leur effectif total. Cependant, beaucoup d’entreprises n’atteignent pas ce quota s’acquittant alors de contributions financières relativement onéreuses. Les causes sont multiples : manque d’information, peur du handicap et préjugés concernant les travailleurs en situation de handicap. C’est en partant de ce constat que Kathya Vuilloud, fondatrice de la Confrérie des Travailleurs Handicapés, a décidé de mettre en place la solution de l’ambassadeur Travailleur Handicapé (TH) en entreprise. Lire la suite
En France, il y aurait 41 millions de personnes concernées par un handicap qu’il soit moteur, psychique, sensoriel, intellectuel ou d’origines diverses. La loi Handicap réformée en 2005 encourage l’emploi des personnes handicapées en obligeant les entreprises de 20 salariés ou plus à respecter un quota de 6 % de personnes handicapées ou de s’acquitter de contributions financières reversées à l’Agefiph. Lire la suite
La semaine pour l’emploi des personnes handicapées qui a lieu cette année du 12 au 18 novembre est l’occasion de soulever les questions qui se posent encore et de sensibiliser l’opinion publique concernant l’insertion professionnelle des personnes handicapées.
A l’heure actuelle, plus de 340 000 personnes en situation de handicap sont inscrites en tant que demandeur d’emploi soit, proportionnellement, 2 fois plus que les personnes valides. Lire la suite
